14 façons de déstresser les vacances des employés

Les employés méritent vraiment des congés payés. Ils

lutter contre des emplois stressants la plupart de l’année,

et la productivité diminue s’ils n’obtiennent pas un

Pause. Du point de vue de l’entreprise, l’investissement dans

de bons programmes de vacances réduisent le stress au travail

l’absentéisme, les frais de santé et les accidents.

De nombreux salariés reviennent pourtant de vacances

avec la remarque à moitié plaisante sur le fait de devoir revenir

travailler pour se reposer. Beaucoup trop de gens trouvent

des vacances aussi stressantes que les boulots qu’ils font

tous les jours.

Voici quatorze façons dont les chefs d’entreprise peuvent

déstresser les vacances, augmenter la productivité, améliorer

qualité, augmenter les profits et tirer le meilleur parti de la

investissement des entreprises.

1. Élaborez des plans d’épargne-vacances pour que les employés

sera financièrement préparé pour cette grosse dépense

2. Fournir des conseils continus pour les

problèmes de finances, de budgétisation et de crédit

3. Vérifiez les erreurs de paie pour vous assurer

les employés ne sont pas affectés par les écarts tandis que

Ils sont en vacances

4. Répartissez les responsabilités professionnelles pour éviter

les employés retournent dans des boîtes de réception débordantes

5. Annoncez les changements d’emploi après les vacances, pas

avant de

6. Offrir des ateliers internes pendant les vacances

Planification

7. Négociez des rabais d’entreprise avec les voyages

agences

8. Montrez aux employés comment rechercher des plans de voyage

sur Internet

9. Le dernier jour avant les vacances, donnez

employés une demi-journée supplémentaire de dernière minute

les préparatifs. Cette stratégie apporte de la valeur à la

entreprise par la motivation, l’esprit et la qualité

contrôler.

10. Coacher les employés pour sortir les grands projets de

la manière deux semaines avant les vacances pour éviter

stressant, parfois inadéquat, de dernière minute

efforts

12. Demandez les coordonnées de la destination pour

le but de la notification d’urgence, puis utilisez le

info pour envoyer une note spéciale ou un petit cadeau qui

les attendra à leur arrivée.

11. Démontrez votre intérêt en planifiant du temps

rendre visite aux employés au sujet de leur

aventure – avant et après les vacances

13. Obtenez les commentaires des employés sur les horaires de vacances pour

assurez-vous que les dates correspondent à l’horaire du conjoint

14. Encouragez des vacances d’une semaine plus reposantes

au lieu d’une absence d’un ou deux jours moins gratifiante

Voilà – quatorze façons de déstresser

les vacances. Votre entreprise en a pour son argent

hors de ces vacances lorsque les employés sont reposés

et prêt à reprendre le travail.

Pour plus d’informations sur le contrôle du stress au travail, envoyez

un e-mail à : 3sessionstress@sendfree.com

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